Wzrosła płaca minimalna

02.01.2014

Od nowego roku tradycyjnie zwiększy się płaca minimalna, która będzie wynosić 1680 zł brutto.

Wraz z nią zmieni się także wysokości niektórych świadczeń dla pracowników. Kwota 1680 zł brutto, daje 1237,2 zł „na rękę”. Będzie to o 55,82 zł netto więcej niż obecnie. Od 2003 roku, kiedy wynosiła ona 800 zł brutto, zwiększyła się ponad dwukrotnie. Z kolei płaca dla pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia, czyli w nowym roku będzie to przynajmniej niż 1344 zł brutto (1003,36 zł netto).

Podniesienie najniższej krajowej oznacza, że wzrosną także związane z jej wysokością świadczenia pracownicze. Przede wszystkim zwiększą się stawki odszkodowań dla osób, które padły ofiarą mobbingu czy dyskryminacji w miejscu pracy. Minimalna wysokość została ustalona właśnie na poziomie najniższej krajowej, czyli wyniesie co najmniej 1680 zł brutto. Ze względu na wzrost płacy minimalnej, wyższe odprawy otrzymają także ci, których dotkną przewidziane przez firmy zwolnienia grupowe z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z ustawą stanowi ją wielokrotność minimalnego wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 15 najniższych miesięcznych pensji. Maksymalnie takie osoby mogą więc liczyć na 25,2 tys. zł, a dokładna wysokość zależy od zakładowego stażu pracy.

Więcej zarobić będzie można w porze nocnej. Dodatek za pracę w tych godzinach stanowi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Po podniesienie najniższej krajowej do poziomu 1680 zł wyniesie on pomiędzy 1,83, a 2,33 zł za godzinę. Najwyższy będzie w listopadzie, a najmniejszy w lipcu i październiku.

Zwiększą się także wynagrodzenia za czas przestoju niezawinionego przez pracowników oraz kwoty wolne od potraceń z tytułu np. z zaliczek pieniężnych, kar porządkowych czy innych należności. Najwyższe będą przysługiwać pracownikom w drugim lub kolejnym roku pracy. Nieco niższe tym, którzy pracują pierwszy rok.

Nowy rok nie przyniesie natomiast żadnych zmian jeśli chodzi o składniki pensji wliczane do minimalnego wynagrodzenia. W dalszym ciągu wśród nich znajdować się będzie wspomniany już wcześniej dodatek za pracę w nocy. Jeśli więc dzięki temu dodatkowi pracownik przekroczy poziom płacy minimalnej to pracodawca nie będzie miał obowiązku wypłacenia mu wyrównania. W senacie pojawiły się co prawda pomysły wykreślenia dodatku za pracę nocną jako elementu wliczanego do wynagrodzenia, jednak inicjatywa ta nie zebrała wystarczającego poparcia. Dlatego osoby pracujące w godzinach nocnych w dalszym ciągu mogą się czuć w pewnym stopniu poszkodowane. Tysiące ludzi pracują za najniższą stawkę. Płaca minimalna to codzienność dla tysięcy Polaków. Z szacunków GUS wynika, że w 2012 zarobki w wysokości 1,5 tys. zł brutto (ówczesna płaca minimalna) stanowiły przeciętną pensję w firmach zatrudniających ponad 25 tys. pracowników.

W przypadku tych osób, kwota wynagrodzenia zmienia się automatycznie wraz z ustawową podwyżką. Pracodawca nie musi im wręczać aneksów do umów czy wypowiedzeń, które dostosują pensje do obowiązującej płacy minimalnej. Art. 18 Kodeksu Pracy zabrania bowiem stosowania w umowach zapisów mniej korzystnych dla pracownika niż wskazują przepisy. Wynagrodzenie minimalne stanowi przedmiot uzgodnień w ramach obrad Komisji Trójstronnej, czyli przedstawicieli pracowników, organizacji pracodawców i strony rządowej. Związki cały czas walczą o jej podniesienie. Zdaniem OPZZ, w Polsce powinna ona wynosić przynajmniej 11 zł na godzinę. Przy 170 godzinach, jakie przeciętny Polak spędza miesięcznie w pracy daje to wynagrodzenie w wysokości 1,9 tys. zł brutto.

Chcą także, aby objęci nią byli wszyscy, także osoby zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawne. Obecnie przepisy dotyczące najniższej płacy dotyczą tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.